Нарушение работодателем ч. 2 ст. 82 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, является самостоятельным основанием для восстановления работника в прежней должности.

Гражданин Л. обратился в Абаканский городской суд Республики Хакасия с иском к организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что гр. Л. не является членом ряда профсоюзных организаций, однако является председателем ПО «Э». Данная профсоюзная организация создана на учредительном собрании работников электроэнергетики Республики Хакасия, действует на основании утвержденного Устава, внесена в реестр юридических лиц. На основании заявления гр. Л. из его заработной платы ежемесячно удерживались членские профсоюзные взносы и перечислялись на счет ПО «Э».

Как установлено судом, после принятия решения об увольнении гр. Л. работодатель мотивированное мнение профсоюзной организации ПО «Э»  не запрашивал.

Допущенное работодателем филиала ПАО «Россети Сибирь» «Хакасэнерго» нарушение положений ст. 373 Трудового кодекса РФ является основанием для признания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично, признал незаконным и отменил приказ о прекращении трудового договора с гр. Л., восстановив его на работе в прежней должности.

Суд пришел к выводу о незаконности увольнения гр. Л.  по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей) ввиду нарушения работодателем установленного законом порядка прекращения трудовых отношений, поскольку не было запрошено мнение профсоюзного органа.

Судебная коллегия подчеркнула, что на предприятии может действовать несколько профсоюзных организаций, положения ст. 373 Трудового кодекса РФ должны соблюдаться работодателем в отношении их всех.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции (№ 88-9049/2026 от 21.05.2026) судебные акты Абаканского городского суда РХ и апелляционной инстанции Верховного Суда РХ оставлены без изменений.