Arms
 
развернуть
 
655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Крылова, д. 66А
Тел.: (3902) 29-55-00
vs.hak@sudrf.ru vs.hak@yandex.ru
655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Крылова, д. 66АТел.: (3902) 29-55-00vs.hak@sudrf.ru vs.hak@yandex.ru
Настройка ГОСПОЧТЫ

Государственная Электронная Почтовая Система
Единая база вакансий гражданской
и муниципальной службы
Виртуальный музей


ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 24.07.2025
Восьмой кассационный суд согласился с решениями судов Хакасииверсия для печати

Сотрудница СБДОУ «Детский сад компенсирующего типа «Орленок» обратилась с иском в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец, заявляя требование о взыскании заработной платы за период работы с 11.10.2010 по 31.12.2021, указала, что она фактически работала воспитателем с детьми с ограниченными возможностями здоровья по 36 часов в неделю (подтверждается расчетными листками, выписками из табеля учета рабочего времени за указанный период), тогда как норма в соответствии с законом составляет 25 часов в неделю.

Отказывая в иске, суд первой инстанции указал, что Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601  (п. 2.5 Приложения № 1) была определена норма педагогической работы – 25 часов в неделю за ставку заработной платы для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья. Однако истец не доказала, что в спорный период она работала с группой, в составе которой имелись воспитанники с ограниченными возможностями здоровья (признанные таковыми заключением психолого-медико-педагогической комиссии), и выполняла трудовые функции воспитателя группы как комбинированной, так и компенсирующей направленности.

Также отказывая в иске, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, доказательств уважительности его пропуска не представил. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Судебная коллегия Верховного Суда Республики Хакасия согласилась с выводом суда первой инстанции.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил решение Абаканского городского суда Республики Хакасия и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия без изменений.

 

опубликовано 24.07.2025 05:17 (МСК)