Гражданин К. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр крови» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что истец - сотрудник ГКУЗ РХ «РЦК» не согласен с расчетом стимулирующей выплаты - ежемесячной выплаты, связанной с выполнением показателей и критериев эффективности, считая, что такой расчет должен производиться в соответствии с приказом Минздрава России № 421 от 28 июня 2013 г.

Судом установлено, что истец работает ГКУЗ РХ «РКЦ» в должности врача-трансфузиолога с 1 марта 2021 г. Из трудового договора следует, что работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены: должностной оклад с повышающим коэффициентом по квалификационному уровню; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера, в том числе ежемесячная выплата за выполнение показателей и критериев эффективности.

Решением Абаканского городского суда от 17 апреля 2025 г., оставленным без изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 29 июля 2025 г., в удовлетворении исковых требований К. к ГКУЗ РХ «РЦК» отказано.  

 Суды пришли к выводу о том, что распределение стимулирующих выплат сотрудникам осуществлялось в пределах фонда оплаты труда, с учетом утверждённых приказами министра здравоохранения Республики Хакасия целевых показателей: для всех работников распределение стимулирующих выплат было выполнено по одинаковой форме, оно включало в себя районный коэффициент и северную надбавку (в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия № 773 от 31 декабря 2015 г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РХ, подведомственных Министерству здравоохранения РХ, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»  и Положениями об оплате труда, утвержденными приказом главного врача ГКУЗ РХ «РКЦ» и ППО ГКУЗ РХ «РЦК» от 28 июня 2024 г.).

Восьмой кассационный суд согласился с решениями судов Хакасии, подчеркнув необоснованность довода жалобы о том, что расчет показателя эффективности произведен произвольно без учета требований Приказа Минздрава от 28 июня 2013 г. № 421, поскольку Положение об оплате труда работников ГКУЗ РХ «РЦК» утверждено Главным врачом и согласовано с председателем первичной профсоюзной организации. Данное Положение разработано, в том числе, на основании Приказа Минздрава от 28 июня 2013 г. № 421.