Граждане Б.Е. и С.Г. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии.

Из материалов дела следует, что С.Г. является освобожденным председателем, а Б.Е. заместителем председателя первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат».

По  приказу управляющего директора от 24.04.2025 работникам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 2024 год, однако освобожденным выборным профсоюзным работникам первичной профсоюзной организации премию за 2024 год не начислили и не выплатили.

Решением Сорского районного суда Республики Хакасия от 28.08.2025 на ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» возложена обязанность произвести Б.Е. и С.Г. начисление и выплату премии по результатам работы за 2024 год.

Суд первой инстанции исходил из того, что премия по ключевым показателям эффективности входит в систему оплаты труда работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей и является гарантированной выплатой.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 25.11.2025 решение Сорского районного суда Республики Хакасия от 28.08.2025 по настоящему делу отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что указанная премия не является основной, постоянной частью фонда оплаты труда, она его переменная составляющая. Премия по итогам работы предприятия за 2024 год не относится к числу гарантированных выплат, является стимулирующей выплатой, одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, за достижение определенных производственных и целевых показателей, применение этого поощрения относится к полномочиям работодателя. Кроме того, истцам как освобожденным выборным работникам первичной профсоюзной организации предоставлено право на льготы, гарантии, поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод».

Восьмой кассационный суд согласился с апелляционным определением Верховного Суда Республики Хакасия, сказав о правильном применении судом апелляционной инстанции норм материального права.  Суд подчеркнул, что ссылки кассаторов на получение годовой премии в предыдущие периоды (до 2024 года) сами по себе о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют, поскольку в локальных нормативных актах работодателя отсутствует норма о том, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой для работников общества.